Más de lo mismo

Me piden un artículo sobre la renueva Reforma Laboral, y empezar diciendo que no conseguí leer demasiado sobre ella, porque es más de lo mismo que ya se había hecho el PSOE, y que ya en su día no solucionó nada, ni me aportó nada. Ahora poco nuevo incorpora, y lo que  es peor, lo que incorpora no es la solución.

Empecé leyendo entusiasmado artículos de opinión para saber que criticaban, pero sobretodo el porqué. Y me sorprendió, negativamente, que lo más criticado fuese la facilidad para despedir a los funcionarios. Pero me sorprendió más, no ver ninguna argumentación económica. Así que fui al BOE para leer un poco más sobre la reforma, pero la mayoría me parece demasiado trivial como para ponerlo aquí (aparte que tampoco leí demasiado, es infumable, como la anterior). Lo poco que pude encontrar positivo, fue poder despedir a los funcionarios, ya que como explicaré a continuación y como no es difícil de ver, muchos vaguean por el hecho de ser fijos. Aunque “investigando” un poco más, me doy cuenta de que es una reforma que solo afectará al 30% de los funcionarios, y a los que afecta son a aquellos que están más en la cuerda floja (a aquellos que son personal laboral contratado y a los que trabajan en empresas públicas),  es decir, afecta a aquellos que tienen menos incentivos a vaguear, por ello creo que en éste sentido se ha quedado corta, a los que tiene que afectar es a aquellos funcionarios que se encuentran en deseconomías de escala.  

Como me referí antes, valoré positivamente esta incorporación debido a que en ocasiones hay productividades marginales negativas, en el sector público, que hacen caer en picado la productividad media, esto es posible porque hay situaciones donde la contratación de un funcionario más, para un puesto de trabajo, hace que el que ya está en ese puesto de trabajo se diga “que lo haga el nuevo” y el novato lo contrario, y al final nadie hace nada. No estoy diciendo que todo el sector público sea malo, pero sí que hay administraciones extremadamente ineficientes. Además, no sería necesario despedir a los trabajadores, simplemente recolocarlos en otros sitios donde sí fuesen productivos, hay partes publicas claramente masificadas, mientras en otras sucede lo contrario.

Pero seguí leyendo otras cláusulas de la reforma laboral, y me aburrí, porque entre que eran aburridas y se repetían con las anteriores, creí que era más productivo leer soluciones que hayan funcionado, a leer la tercera enmienda laboral desde que estamos en crisis. Con esto no quiero decir que tenga que ser más radical, sino que tiene que cambiar en otro sentido.

Ese otro sentido me llevo a buscar las soluciones de países punteros como Holanda o Reino Unido, y me encuentro que el primero (Holanda), en los años 80, la solución fue una bajada de impuestos debido a la elevada tasa de paro. Hicieron una reforma para reducir el salario, y lo compensaron bajando los impuestos y recortando del sector público, actualmente Holanda tiene una tasa de paro algo menor del 5%, y un poder adquisitivo mayor que el español. Por otro lado la solución que hizo el Reino Unido fue quitar poder a los sindicatos (no solo a los sindicatos de los trabajadores, sino también a la patronal), algo tremendamente importante, porque en el Reino Unido, al contrario de España, lo negociado por un sindicato afecta única y exclusivamente a los militantes de ese sindicato, mientras que en España afectan a todos, provocando unas ineficiencias enormes.

Aunque creo que la reforma laboral es algo positivo a largo plazo porque consigue una mayor flexibilidad, aunque es insuficiente, en algunos aspectos. También creo que no es la solución para salir de la crisis. Para mí, la solución es simplemente una mezcla de los dos ingredientes que explique antes. Bajar salarios (lo cual es necesario, para ser competitivos en el exterior) y compensarlos con una bajada de impuestos, y por otro lado hacer que solo le afecten convenios a aquellos que pertenezcan a sindicatos o patronal, tanto empresarios como trabajadores, para que realmente haya libertad de decisión, y no unos sindicatos (tanto de trabajadores como de empresarios, más conocido como patronal) que te impongan lo que ellos quieren.

Por último, decir que ésta reforma no es para nada liberal, como quieren mostrar algunas fábricas de opinión. Esta rereforma es profundamente intervencionista tanto los sindicatos de trabajadores, como los sindicatos de las empresas son tremendamente ineficientes, porque ahogan al mercado, no dejándole fluctuar libremente, y por ello no salimos de la crisis.

João Guilherme Martins Marvão